Human Design

Zum Einstieg: Was ist Human Design?

Das Human Design System gibt uns eine Blaupause unserer Energie - losgelöst von aller Prägung und Konditionierung. Es kombiniert Erkenntnisse und Wissen aus Jahrtausende alten Modalitäten, wie z.B. der Astrologie, der Chakrenlehre und dem chinesische I-Ging, um aufzuzeigen, wie jeder von uns individuell tickt – und wie wir gemeinsam am besten agieren (für einen tieferen Einstieg, hier nachlesen).

Auf diese Weise gibt uns Human Design eine neue Perspektive auf uns selbst und eröffnet uns die Möglichkeit, andere Fragen zu stellen, gezielter zu Beobachten und mit uns selbst ins Experiment zu gehen.

Es geht nicht um starre Regeln, sondern um das Spielen und Ausprobieren mit unseren natürlichen Energien, Kommunikationswegen und Entscheidungsprozessen - inspiriert durch die “Vorschläge” des eigenen Designs. Im Kontext eines Teams bringt dabei jedes Mitglied seine einzigartige Energie mit ins Spiel. Wenn jeder seine eigene Rolle versteht, läuft es nicht nur flüssiger, sondern macht auch mehr Spaß.

Was ist Human Design nicht?

Was Human Design entgegen einem verbreiteten Missverständnis nicht ist, ist ein weiterer Persönlichkeitstest (dazu auch mehr hier nachzulesen). In dem Moment, wo wir über unser Design und die Stärken und Potenziale, die es mit sich bringt, lernen, heißt dies noch nicht, dass wir all das bereits direkt leben und verkörpern - weil wir oft schlicht weg anderes Verhalten gelernt haben.

Dieser Prozess der Dekonditionierung braucht oft etwas Zeit, doch auch hier darf spielerisch an das Ganze herangegangen werden - und das gemeinsame Lernen im Team unterstützt noch einmal mehr dabei, die Besonderheiten des eigenen Designs im Zusammenspiel mit dem der anderen zu verstehen.

Wie kann Human Design innerhalb von Teams angewandt werden?

Es liegt auf der Hand - wenn nicht nur jeder für sich, sondern auch die Teammitglieder untereinander verstehen, wie die individuelle Energie, die optimale Kommunikation und der Entscheidungsprozess jedes Einzelnen funktioniert, können sie effektiver & harmonischer zusammenarbeiten und Konflikte vermeiden. So öffnen sich die Räume für die Entfaltung der Potenziale jedes einzelnen Designs.

Ein sehr wichtiger Aspekt dabei: Es geht darum, vorhandene Designs zu proaktiv unterstützen, nicht einzelne “als Problem” in den Mittelpunkt zu stellen. Gelingt dies, eröffnen sich neue Möglichkeiten für:

• Verbesserte Kommunikation im Team - Klarheit und Verständnis statt untergehender Themen und Missverständnisse
• Effizientere Workflows - Klare Rollenverteilung und Wissen darum, wie jeder am besten auf die Verteilung von Aufgaben reagiert und in Prozesse integriert werden kann
• Harmonie im Team - Spannungen werden als Möglichkeit verstanden, dadurch dass Räume zur offenen Ansprache von Bedürfnissen und Grenzen geschaffen werden

 

Das Team weiter voran und enger zusammen bringen mit einem Human Design Workshop

Bei einem Human Design Workshop wie dem Human Design Team Experiment geht es gezielt darum, die Potenziale, die das Wissen um die jeweiligen Designs der Mitglieder mit sich bringt, im Rahmen eines geleiteten Prozesses zu entdecken und freizusetzen.

In einer Mischung aus Gruppen-Inhalten und Einzelsessions wird Schritt und Schritt die Dynamik innerhalb des Teams entschlüsselt. Dabei beschäftigen sich die einzelnen Teammitglieder mit Fragen wie:

• Wie funktioniert meine eigene Energie und wie setze ich sie am besten für mich und mein Umfeld ein?
• Wie treffe ich am besten für mich Entscheidungen?
• Wo darf ich noch gezielter Grenzen setzen und mir meine eigenen Freiräume schaffen?

Zum Schluss wird das individuelle Wissen in der Gruppe integriert und so der Raum geöffnet für transformative Gespräche und Veränderungsprozesse.

Mehr Informationen zum Human Design Team Experiment als die etwas andere Teambuilding-Maßnahme gibt es hier.