IT Bereich

Es ist vor allem die Nachfrage nach Fachkräften in Schlüsselbereichen wie Cloud Computing, Künstlicher Intelligenz (KI), Automatisierung und Cyber-Security, die derzeit rasant wächst. Wer hier Kompetenzen besitzt oder schnell aufbaut, hat gute Chancen, sich auch in den kommenden Jahren Unternehmen und Branche aussuchen zu können. Aufgrund der schwierigen konjunkturellen Lage der vergangenen Monate werden zwar gerade in der Autoindustrie, die bisher tolle Jobmöglichkeiten geboten hat, die Aussichten etwas schlechter. Dafür rücken Branchen wie die Energiewirtshaft stärker in den Fokus – hier stellt die Energiewende große Herausforderungen, die gemeistert werden müssen und für die IT-Expertise gebraucht wird. Heiß begehrt sind IT-Expertinnen und -Experten also trotzdem. Für Unternehmen bedeutet das: Sie müssen sich im War for Talents beweisen und attraktive Konditionen bieten – und zwar nicht nur für die vorhandenen Belegschaften, sondern auch für Nachwuchskräfte. Und die gilt es allerorten zu suchen: Mit speziellen Bootcamps und Qualifikationen könnten sie talentierte Quereinsteigende finden und fit machen für einen Job in der IT. Über Kooperationen mit Schulen wecken sie das Interesse junger Menschen an einer Ausbildung oder einem Studium in der IT. Ältere Beschäftigte halten sie mit speziellen Anreizen und Prämien über das Renteneintrittsalter hinaus im Job. Und auch im Ausland gilt es, IT-Expertinnen und -Experten anzulocken und ihnen den Weg nach Deutschland und das Ankommen zu erleichtern. 

Erfolgreiche Karriere im IT-Bereich: Bedürfnisse erkennen und berücksichtigen

Doch auch Mitarbeitende im Unternehmen gilt es langfristig zufriedenzustellen und so an das eigene Unternehmen zu binden. Und das ist gar nicht so einfach: Trotz Durchschnittsgehältern von 67.000 Euro sind einer Gehaltsumfrage aus dem vergangenen Jahr zufolge nicht einmal vier von zehn IT-Fachkräften zufrieden mit ihrem Gehalt. Drei von vier Beschäftigten im Tech-Bereich wären bereit, sich für eine bessere Bezahlung beruflich zu verändern. Mit 83 Prozent sind vor allem IT-Spezialisten im Bereich Cloud Computing wechselbereit; gefolgt von Experten im Bereich Data Analytics, IT-Projektmanagement und ERP-Management, von denen jeweils 75 Prozent einem Wechsel offen gegenüberstehen. Doch höhere Gehälter allein reichen nicht, um die begehrten Fachkräfte zu halten. Unternehmen binden sie zudem durch attraktive Arbeitsbedingungen wie flexible Arbeitszeiten, familienfreundliche Rahmenbedingungen und Homeoffice-Optionen, modernste Büroausstattung und beste Technik sowie regelmäßige Qualifikations- und Weiterbildungsangebote.