Ranking für Arbeitgeber

ServiceValue führt in Kooperation mit renommierten Wissenschafts- und Medienpartnern viele Ratings und Rankings durch, auch zu Unternehmen als Arbeitgeber. Wie gehen Sie da vor?

Für uns ist bei vergleichenden Bewertungen von Unternehmen wichtig, dass diese auf Basis einer jeweils hinreichend großen Zahl von Urteilen basieren und viele Unternehmen auch eine Chance auf eine Bewertung haben. Eine klassische Befragung der Mitarbeiter:innen ist oftmals nicht möglich oder greift schlichtweg zu kurz. Deshalb erweitern wir den Kreis der Befragten um Personen, die unmittelbar mit den Arbeitnehmern in Kontakt stehen, die auf Grund ihrer beruflichen Stellung mit anderen Unternehmen vertraut sind oder auch auf Grund einer bestimmten Reziprozität valide Auskünfte erteilen können. 

Könnten Sie dazu jeweils konkrete Beispiele nennen?

In Kooperation mit der Tageszeitung DIE WELT erfassen wir beispielsweise in großangelegten Bevölkerungsumfragen das Image beziehungsweise die Attraktivität als Arbeitgeber von über 4.000 Unternehmen. Das Image bezeichnet das Stimmungsbild von dem jeweiligen Unternehmen und die Attraktivität ist die Anziehungskraft als Arbeitgeber. Da beziehen wir also den Freundes- und Verwandtenkreis mit ein. Für einen anderen Medienpartner holen wir jährlich Führungskräfte-Urteile aus der Wirtschaft zur unternehmerischen Verantwortung deutscher Firmen ein. Und als drittes Beispiel können wir die Studie für die WirtschaftsWoche nehmen, in der jedes Jahr mehr als 320.000 Bürger:innen zu über 2.000 Unternehmen befragt werden, wie sie den Wert von Arbeitgebern für das Gemeinwohl beurteilen.

Und die besten Unternehmen in diesen Vergleichsstudien werden dann mit den entsprechenden Arbeitgebersiegeln ausgezeichnet?

Ja, diese Unternehmen können das jeweilige Gütesiegel erwerben. Unsere Studien weisen darüber hinaus aber auch den Nutzenvorteil auf, dass die Ergebnislisten eine Vielzahl von Unternehmen aufführen, die als attraktiver Arbeitgeber für die breite Öffentlichkeit oder speziell für Berufseinsteiger:innen sonst nicht sichtbar wären.

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