Arbeitgeberwahl

Mit diesen 6 Schritten prüfen Sie unkompliziert, ob ein Arbeitgeber zu Ihnen passt:

1. Überprüfen Sie die Unternehmenskultur

Die Corporate Culture beeinflusst maßgeblich Ihre Arbeitszufriedenheit. Informieren Sie sich über die Werte des Unternehmens und überlegen Sie, ob diese mit Ihren eigenen übereinstimmen. Ein guter Indikator für eine positive Unternehmenskultur ist, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter behandelt und welche Maßnahmen es zur Förderung eines gesunden Arbeitsumfelds ergreift.

2. Bewerten Sie die angebotenen Benefits und Arbeitsbedingungen

Top Arbeitgeber bieten oft überdurchschnittliche Benefits, wie flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten, Gesundheitsförderungsprogramme und attraktive Altersvorsorgepläne. Vergleichen Sie die angebotenen Leistungen mit Ihren Bedürfnissen und Prioritäten. Stellen Sie sicher, dass die angebotenen Benefits nicht nur attraktiv klingen, sondern auch praktisch umsetzbar und relevant für Ihre Lebenssituation sind.

3. Achten Sie auf Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierepfade

Ein entscheidendes Merkmal eines Top Arbeitgebers ist die Bereitstellung von klaren Karrierewegen und regelmäßigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Erkundigen Sie sich, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter bei der beruflichen Entwicklung unterstützt und welche Möglichkeiten es für Aufstieg und Weiterbildung gibt.

4. Erforschen Sie die Stabilität und das Wachstum des Unternehmens

Ein stabiles und wachsendes Unternehmen ist ein sicherer Hafen, besonders in unsicheren wirtschaftlichen Zeiten. Recherchieren Sie die finanzielle Gesundheit des Unternehmens, seine Marktstellung und Wachstumsaussichten. Ein Unternehmen, das kontinuierlich wächst und innovativ bleibt, kann auch langfristige Sicherheit und aufregende Herausforderungen bieten.

5. Lesen Sie Bewertungen und suchen Sie Feedback

Online-Plattformen wie Glassdoor oder Kununu können wertvolle Einblicke in die Arbeitsbedingungen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter bieten. Lesen Sie Bewertungen, um ein realistisches Bild davon zu bekommen, wie es ist, für das Unternehmen zu arbeiten. Zögern Sie nicht, in Ihrem Netzwerk nach persönlichen Erfahrungen zu fragen.

6. Achten Sie auf Auszeichnungen und Zertifikate

Auszeichnungen wie das „Top Arbeitgeber“-Siegel sind ein Hinweis darauf, dass ein Unternehmen durch seine Beschäftigten positiv bewertet wird. Zertifikate sind ein gutes Anzeichen dafür, dass ein Unternehmen sich um seine Mitarbeiter kümmert und in deren Wohlbefinden investiert. Sie dienen außerdem als objektive Bestätigung der Qualität und Zuverlässigkeit eines Unternehmens als Arbeitgeber.

Das Siegel „Top Arbeitgeber“ (DIQP) ist eine besonders empfehlenswerte Auszeichnung und wird nur an die besten Arbeitgeber vergeben, die eine positive Arbeitsplatzkultur pflegen. Grundlage der Zertifizierung des DIQP sind Mitarbeiterstimmen (Meinungen), welche in einer repräsentativen Befragung erhoben worden sind und ein HR Interview. Im HR Interview geht es um die Bereiche: Arbeitsprozesse und -organisation, Führung und Vision, Familienorientierung, Employer Branding, New Work, das Trennungs- und Übergangsmanagement und die Leistungen des Arbeitgebers. Achten Sie also auf das Siegel des DIQP und finden Sie Ihren persönlichen Top Arbeitgeber. 

Ihre Wahl ist entscheidend

Die Auswahl eines Top Arbeitgebers sollte eine wohlüberlegte Entscheidung sein, die auf gründlicher Recherche und einer Bewertung basiert, wie gut die Angebote des Unternehmens zu Ihren persönlichen und beruflichen Zielen passen. Nehmen Sie sich die Zeit, um sicherzustellen, dass Ihre Wahl nicht nur Ihre Karriere fördert, sondern auch Ihr tägliches Wohlbefinden und Ihre langfristige Zufriedenheit unterstützt.