IT-Fachkräfte finden

IT-Stellen sind immer schwerer zu besetzen. Während die Suche nach Fachkräften aus dem IT-Bereich im Jahr 2021 durchschnittlich 6,6 Monate dauerte, blieb im Jahr 2022 eine offene Stelle für IT-Fachkräfte im Durchschnitt 7,1 Monate unbesetzt. Das ist noch einmal ein Anstieg um gut zwei Wochen, geht aus einer Bitkom-Studie zum Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte hervor. 19 Prozent benötigen sogar zehn bis zwölf Monate und vier Prozent mehr als ein ganzes Jahr zur Besetzung einer freien IT-Stelle. Dabei verlassen sich die Unternehmen nicht nur auf Stellenausschreibungen (93 Prozent) oder Initiativbewerbungen (97 Prozent), sondern versuchen, auf einer Vielzahl an Kanälen Mitarbeitende zu gewinnen. So übernehmen zum Beispiel 61 Prozent Praktikantinnen und Praktikanten in eine Festanstellung; 31 Prozent präsentieren sich auf Karrieremessen.

IT-Fachkräfte finden: Attraktiver Arbeitgeber sein

Besonders angewiesen auf gut ausgebildete Fachkräfte sind etwa die vielen kleinen und mittelständischen IT-Dienstleister. Für diese Unternehmen wird es immer wichtiger, sich als interessante Arbeitgeber zu positionieren. Gut anlocken lassen sich IT-Fachkräfte etwa mit einer Top-Ausstattung im Unternehmen. Sinnvoll für die Gewinnung von IT-Mitarbeitenden ist auch eine Zusammenarbeit mit Hoch- oder Fachschulen. Auf diese Weise lässt sich eine passgenaue Ausbildung von IT-Fachkräften durch Praktika, Werkstudent:innentätigkeiten oder duale Studiengänge vorantreiben. Gleichzeitig legen IT-Fachkräfte zunehmend Wert auf familienfreundliche Rahmenbedingungen. Unternehmen aus der Informationswirtschaft sollten daher flexible Arbeitszeitmodelle, Home-office-Optionen und andere familienfreundliche Maßnahmen offerieren.

Weiterbildung anbieten

Schwer zu finden sind zum Beispiel IT-Fachkräfte mit Know-how in Bezug auf Cloud-Technologien. Deswegen ist es sinnvoll, bereits bei Bewerbungsgesprächen gezielt nach Cloud-Kompetenzen der Bewerberinnen und Bewerber zu fragen. Gleichzeitig sollten Unternehmen ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten, sich bezüglich auf Cloud-Technologien weiterzubilden. Dies kann durch interne Schulungen, Online-Kurse oder die Teilnahme an Konferenzen erfolgen.