Medical IT

Wer seine Karriere im IT-Sektor macht, kann sich freuen. Die Gehälter von IT-Fachkräften entwickeln sich im Vergleich zu anderen Berufsgruppen weiterhin überdurchschnittlich gut. Mit einem Bruttomediangehalt von über 52.000 Euro liegen IT-Spezialist:innen etwa gleichauf mit Ingenieursberufen sowie Beschäftigten im Consulting und damit deutlich über dem berufsgruppenübergreifenden Bruttomediangehalt von knapp 44.000 Euro im Jahr. Besonders IT-Architekt:innen und Data Scientists machen zurzeit einen kräftigen Sprung nach vorne. Aktuelle Zahlen diverser Gehaltsumfragen zeigen auch, in welchem Bundesland die Aussicht auf ein hohes Einkommen besonders gut ist: Am besten verdienen IT-Fachkräfte mit Blick auf das mittlere Jahressalär in Hessen, Schlusslicht bei IT-Gehältern ist Mecklenburg-Vorpommern.

Zum Wohle der Patientinnen und Patienten

Neben der Bezahlung spielen bei der Suche nach einem attraktiven IT-Job auch andere Parameter wie die Sinnhaftigkeit eine wichtige Rolle. Von diesem Trend könnte auch die Branche der Medizintechnik-Hersteller profitieren, denn in diesem Bereich treffen die Themen Gesundheit, Medizin und Informatik aufeinander. Dort arbeiten IT-Fachkräfte in der Regel an Lösungen und Produkten, die den Nutzen für die Gesundheit und das Wohl des Menschen in den Mittelpunkt stellen. Dadurch können beispielsweise Behandlungen verfeinert, Krankheiten früher entdeckt oder Medikationen besser abgestimmt werden. Neben den Medizintechnik-Unternehmen suchen auch Krankenhäuser nach passendem IT-Personal, schließlich schreitet auch im Klinikbetrieb der Einsatz von Informationstechnologien immer weiter voran.

Medical IT: Frauen in den Fokus rücken

Allerdings klaffen auch im Bereich der Medizintechnik das Angebot und die Nachfrage nach IT-Fachkräften auseinander. Mitunter verwundert in diesem Zusammenhang, dass nicht stärker auf weibliches IT-Personal zurückgegriffen wird. So fiel einem internationalen Weiterbildungsanbieter in einer Studie auf, dass Frauen, die im Tech-Sektor arbeiten wollen, europaweit deutlich seltener zu entsprechenden Vorstellungsgesprächen eingeladen werden als ihre männlichen Kollegen. Hier gibt es also noch Potenzial.