Karriere in Engineering oder IT

Ein Überfluss an Stellen

Von Hartmut Schumacher · 2023

Auf jeden Arbeit suchenden Ingenieur oder Informatiker kommen rechnerisch derzeit knapp fünf offene Stellen. Problematisch für die Unternehmen – aber vorteilhaft für die Arbeitnehmer, die sich oft über hohe Gehälter und angenehme Arbeitsbedingungen freuen dürfen.

Eine Frau überprüft Kabel am Server
Foto: iStock/SeventyFour

Der „MINT-Frühjahrsreport 2022“ des Instituts der deutschen Wirtschaft bescheinigt Arbeitskräften in mathematisch-technischen Berufen „sehr gute Arbeitsmarktbedingungen“. Konkret bedeutet das: überdurchschnittliche Löhne in – häufig – leitenden Positionen und selten mit befristeten Verträgen.

Für einen steigenden Bedarf an Beschäftigten in den Bereichen Engineering und IT sorgen vor allem die Digitalisierung und der Klimaschutz. Dem „Ingenieurmonitor 2022/II“ zufolge erreichen die Arbeitskraftengpässe in diesen Berufen zurzeit Rekordwerte. Am schwierigsten ist es derzeit bei Ingenieuren in den Bereichen Energie- und Elektrotechnik, Bau/Vermessung/Gebäudetechnik und Architektur sowie bei den Informatik-Berufen. Laut einer Bitkom-Research-Studie mussten 65 Prozent der befragten deutschen Unternehmen einen Mangel an IT-Fachkräften feststellen. Am gefragtesten sind nach dieser Umfrage, die Anfang des Jahres veröffentlicht wurde, Software-Entwickler und Software-Architekten. Mit deutlichem Abstand folgen IT-Projektmanager, Projektkoordinatoren, Anwendungsbetreuer, IT-Administratoren, Data Scientists, Big-Data-Experten, Datenschutz-Profis und IT-Sicherheitsexperten.

Wunsch nach New Work

Die große Nachfrage nach Arbeitskräften wirkt sich auch auf die Arbeitsbedingungen aus: IT-Spezialisten und Ingenieure haben es im Vergleich zu weniger begehrten Arbeitnehmern einfacher, Forderungen – zum Beispiel nach New Work – durchzusetzen. Die Arbeit im Homeoffice, der Wunsch nach flachen Hierarchien und flexibleren Arbeitszeiten sowie weniger Wochenarbeitszeit kann ihnen kaum noch verwehrt werden. Wobei die IT-Branche strukturell besser für das Arbeitsmodell New Work geeignet ist, da sich dort die meisten Aufgaben mit dem PC und über das Internet erledigen lassen, was im Homeoffice ebenso gut funktioniert wie in einem Büro auf dem Firmengelände. Im Maschinenbau hingegen gibt es mehr Tätigkeiten, die vor Ort durchgeführt werden müssen. Aber auch hier existieren zahlreiche Aufgaben (beispielsweise im Bereich der Produktentwicklung), die sich dank Internet, Cloud-Computing und Kollaborationssoftware remote verrichten lassen.

Karriere in Engineering oder IT: Gute Verdienstaussichten

Schließlich können Arbeitnehmer in den Bereichen IT und Engineering auch mit guten Gehältern rechnen. Dem „Gehaltsreport 2022“ der Plattform StepStone zufolge beträgt das jährliche Bruttodurchschnittsgehalt im Ingenieurwesen 64.328 Euro. Bei den Stellen mit Personalverantwortung sind es 94.444, bei denen ohne derartige Verantwortung 57.297 Euro. In IT-Berufen liegt das jährliche Bruttodurchschnittsgehalt bei 61.665 Euro. Bei Positionen mit Personalverantwortung beträgt es 101.446, ohne Personalverantwortung 55.966 Euro.

Schon gewusst?

Das durchschnittliche Bruttogehalt pro Monat für einen IT-Sicherheitsbeauftragten beträgt laut der Vergleichsplattform Gehalt.de in Deutschland 6.004 Euro. Wobei die Hälfte der Gehälter zwischen 5.209 und 6.920 Euro liegen. Am meisten verdienen IT-Sicherheitsbeauftragte in Baden-Württemberg (6.500 Euro), am wenigsten in Mecklenburg-Vorpommern (4.629 Euro). IT-Sicherheitsbeauftragte in Unternehmen mit über 20.000 Mitarbeitende streichen durchschnittlich 6.587 Euro pro Monat ein, ihre Kollegen in Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitende müssen sich mit 5.359 Euro begnügen. Deutschlandweit gab es Anfang Oktober 2022 etwa 47.800 offene Stellen für IT-Sicherheitsbeauftragte.

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